¿Liderazgo, con qué se come?

Liderazgo, la mayoría de las personas muchas veces no sabe la importancia del significado de ésta palabra, otras piensan que los lideres nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Puede ser que todos tengan una parte de razón, pero lo que es importante destacar es que existen actitudes y comportamientos que los líderes pueden aprender. Para entender este proceso definiré qué es el liderazgo.

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

Algunas de las habilidades más importantes que los líderes deben tener son: deben tener la capacidad para coordinar a un determinado grupo, para el logro de metas colectivas e individuales, capacidad de dirigir, ser un buen ejemplo para sus subordinados, estar motivado y motivar a su  personal a que desarrolle habilidades para lograr dichos objetivos, deben tener un optimo desarrollo creativo y trabajar con entusiasmo.

Un cuestionamiento de vital importancia para los líderes es ¿Cómo lograr ser un buen líder? La respuesta es un poco compleja. Ser un buen líder depende de las experiencias y conocimientos, debe tener buena comunicación con su equipo de trabajo, así lograr confianza y crear un buen ambiente laboral, ser una persona puntual y responsable, lograr el poder de convencimiento, debemos crear credibilidad en nuestro personal, ser innovador, etc. Existen muchas características que son muy importantes al hablar de liderazgo; es tan extenso este tema que no terminaría de explicarlo en estas líneas.

Como podemos notar el liderazgo es muy importante para nuestra carrera y para el buen desarrollo de los equipos de trabajo. Continuación mencionare parte de mi experiencia personal en el liderazgo.

Mi primer trabajo fue en un curso de verano, mi trabajo era con los niños pequeños, cuidarlos, jugar con ellos, etc. Estaban conmigo 3 compañeros que realizaban lo mismo que yo, los primeros días fueron muy buenos y todo el equipo se complementaba y ayudaba, posteriormente esta situación cambió ya que dos compañeros optaron por no realizar sus actividades como debían, en lo personal no me parecía justo y trate de hablar con ellos para que todo marchara bien, sin embargo no funcionó y tuvo que intervenir nuestra jefa. Al ver el desempeño en mi trabajo nos subieron el sueldo y a estas personas las despidieron. Este ejemplo es muy común y sucede en todas las organizaciones, la clave está en ser un buen líder y saber manejar esta situación para lograr los objetivos que en nuestro caso era, concluir satisfactoriamente con el curso y que los padres estuvieran satisfechos con nuestro trabajo.  Otro ejemplo importante es muy sencillo, los equipos de trabajo que formamos en el salón de clase, algunas veces no nos gusta la gente con la que trabajamos, por diversos factores, ya sea que no trabajan o no nos caen bien, sin embargo debemos aprender a sobrellevar esta situación ya que en el campo laboral siempre nos pasará y el problema radicará en si estamos capacitados o no para llevar a un buen rumbo al equipo de trabajo y cumplir con lo necesario.

Para cerrar este escrito, llego a la conclusión que el liderazgo es indispensable en una organización para cumplir con los objetivos de la empresa, ya que sin un equipo de trabajo no sería posible llegar a estas metas, otro punto importante es que el líder tiene que crear un ambiente bueno de trabajo, motivar a sus subordinados para así alcanzar la máxima eficiencia y eficacia de la empresa. En la actualidad hace falta desarrollar estas habilidades, hacen falta lideres capacitados en las organizaciones y afortunadamente nosotros como administradores tenemos la oportunidad de desarrollar todas estas características.