El liderazgo
emocional es aquél liderazgo que incluye el manejo de las emociones
de forma efectiva para conseguir liderar con eficacia.
El liderazgo emocional es imprescindible a la
hora de liderar porque los seres humanos actuamos básicamente por emociones y a
la hora de convencer y motivar tenemos que estimular las emociones.
Cuando lideras es importante que muevas las
emociones de la otra persona para influenciarla de tal modo que el liderazgo
sea pan comido.
No es lo mismo que alguien haga algo porque
eres el que manda que que lo haga porque cree en lo que dices y lo apoya totalmente.
Y si no eres el que manda solo podrás mandar si
aprendes a manejar el liderazgo emocional. “vamos aquí” “haz esto porque lo
digo yo, por qué es lo mejor” son frases carentes de liderazgo emocional.
Hay personas que con su vocabulario autoritario
consiguen mandar a otras personas pero este tipo de mandato crea resentimiento
que a la larga es muy negativo y crea además mucha rebeldía.
En cambio si logras hacer que otra
persona simpatice y entienda el asunto igual que tú lo
entiendes, lograrás un liderazgo emocional perfecto y la otra persona hará
lo que tú quieras.
Un buen líder, entre muchos características, tiene empatía, sabe cómo motivar a su equipo y con qué hacerlo.
ResponderEliminarSi más líderes así existieran, existirían equios más productivos, y felices.
Buen tema!
MUY buena info y el diseño del blog me gusto ;D
ResponderEliminarsin duda alguna el liderazgo emocional es y sera uno de los mas socorridos en las organizaciones y en muchos otros lugares donde se necesite "mover" gente. Como bien se menciona arriba, las emociones juegan un papel muy importante en los grupos debido a al naturaleza del hombre y el saber manejarlas y controlarlas para llegar a fines deseados que contribuyan al beneficio colectivo es de gran utilidad pues en la mayoría de los casos estas (emociones) son el principal motor de movimiento en las empresas.
ResponderEliminarHablar de liderazgo es bastante interesante pues muchas veces se encuentran detalles que probablemente no se habían contemplado antes y que son importantes, por ejemplo el caso hacer las cosas por convicción y no por obligación, es decir, un líder debe hacer que sus compañeros apunten a la misma dirección con la misma intención y que lo apoyen de verdad por su simple convicción, no debe de ser un dictador que ordene y no diriga a los mismos, es un trabajo difícil el de un líder, pero si tiene un control y dominio de varios aspectos y sabe conjuntarlos y aplicarlos adecuadamente tendrá éxito en sus actividades.
Por ultimo, el vídeo de "buscando a nemo" es un buen ejemplo de vinculación con lo expuesto, pues muestra el resultado de hacer una actividad conjunta que otorga un beneficio a todos y sin importar las características ni físicas ni emocionales del líder.
es liderazgo es liderazgo y el fin es el mismo.